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01
气候变化与能耗
金沙js5588将气候变化事宜纳入ESG管治框架，由董事会负责全面监督落实，并建立自上而下的气候变化应对方案。我们将与全球利益相关方共同努力，遵从巴黎协定，于2050年前实现范围1与范围2排放的碳中和。 我们将针对所有资产分析短、中、长期的气候变化风险（包括物理风险和转型风险）并提出应对策略。在2026年以前作出符合气候相关财务信息披露工作组（TCFD）要求的气候变化议题披露。金沙js5588想方设法改善能源安全，确保拥有可负担的可靠能源，研发可行的技术以减低能耗密度，并积极推进能源结构转型，提升可再生和低碳能源的使用比例。
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02
污染物排放
金沙js5588将在各个资产运用先进技术减少或降低污染物排放水平（包括废气、废水及固体废弃物），在适用的《世界银行集团环境、健康与安全指南》（WBG EHS Guidelines）和东道国标准之中尽量采用更严格的排放限值。逐步依据国际通用要求（如GRI，香港联交所披露要求等）披露污染物排放量。针对项目产生的各类污染物/废弃物，我们致力于提升一般固废资源化处理水平，持续提升回用或资源化使用固废的比率；提升废气、废水处理设施处理能力，持续减少污染物排放量。
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03
生物多样性
金沙js5588严格遵守东道国生物多样影响评价和管理的法规要求，落实项目全生命周期内对生物多样性影响的管理。
金沙js5588致力于保护各个矿区影响范围内自然栖息地和濒危物种，承诺不在世界遗产地、自然保护联盟保护区管理类别I-III以及教科文组织生物圈保护区的核心区域建设项目；尊重法定保护区，确保新建或改建项目不改变该区域的保护价值。
浙江金沙js5588股份有限公司-生物多样性保护与零毁林政策.pdf
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05
非自愿移民
金沙js5588承诺通过优化项目设计方案和选址，考虑可能的替代方案，尽可能减少项目建设对土地，尤其是优质土地的占用。在东道国政策法规允许的前提下，避免和尽可能减少项目导致的实体迁移，按照完全重置成本补偿迁移社区和个人的资产损失，关注非自愿移民生计恢复，为受项目影响的移民安置户创造就业机会。
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06
人权
金沙js5588尊重全体员工及受影响社区的人权，避免公司经营产生人权问题。对此，金沙js5588承诺：
不雇佣和使用一切形式的强迫劳动；
确保我们的业务不存在现代奴役行为；
不雇佣和使用童工；
消除在雇佣和用工方面的歧视；
不容忍任何形式的侵犯和人格践踏；
保护员工职业健康与安全；
保护项目所在地周边社区的健康与安全；
在东道国法规允许的前提下，尊重员工自由结社和集体谈判的权力；
积极开展信息披露，与利益相关方保持持续互动关系，积极回应利益相关方的有关申诉；
关注和保护脆弱性群体利益；
在人权风险相对较高的地区和国家经营业务时，按照国际最佳实践开展人权尽职调查或人权风险评估，采取措施减低人权方面的风险。
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07
负责任供应链
金沙js5588秉持仅与合法合规的供应商开展业务往来的原则，努力提升和推动供应链的可持续发展管理。
金沙js5588承诺对供应商进行筛查，尽量避免与存在雇佣或使用童工、强迫劳动、或存在重大安全问题的主要供应商合作。
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08
文化遗产
金沙js5588承诺在项目设计及实施中遵守东道国法律要求，不在世界遗产地开发项目，保护和尊重社区及土著居民的文化遗产。
金沙js5588在开发新项目之前或者相关活动发生重大变化时，将对文化遗产进行筛查，以查明拟议的相关建设活动对可复制、不可复制和重要文化遗产的风险和潜在影响。如果筛查显示在相关活动中可能涉及可复制、不可复制或重要文化遗产，则应按照2020年《负责任采矿保证倡议》（IRMA）关于文化遗产的倡议要求评估潜在影响的性质和规模，并提出缓解措施，以避免、尽量减少、恢复或补偿不利影响。
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09
健康与安全
金沙js5588遵守东道国职业健康与安全法律法规，通过成立安全管理委员会，识别和评估业务中的安全和职业健康风险，管理并监测风险影响，确保员工和在项目场地作业的承包商健康与安全，实现“零死亡和零职业病”的工作目标。
为了预防职业病和工伤，金沙js5588将识别、评估职业病危害因素及工作现场存在的不安全行为和条件，管理其风险，定期监测和报告我们员工的健康和安全状况。
针对已运营的项目，运营公司和工人代表将组成联合健康与安全委员会或同等机构，定期检查工作环境，以查明工人在工作场所中可能面临的各种危害因素，并评估职业健康与安全控制和保护措施的有效性。
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10
社区健康与安全
金沙js5588充分考虑项目对受影响社区造成的健康和安全风险，通过优化设计、施工、运营和关闭项目的结构要件或组件，避免或在最大程度上降低受影响社区的风险，保护人员和财产的安全。
金沙js5588结合自身的行业特征，将对项目生命周期内社区健康与安全可能遭受的风险和影响开展评估，重点关注尾矿设施、土壤地下水污染防治、安全事故、生态系统服务功能影响及传染性疾病控制、道路交通运输安全等方面对社区带来的潜在风险，积极开展利益相关方参与，制定并实施社区健康与安全风险管理及监测计划。
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11
公平劳动和工作条款
金沙js5588严格遵守项目东道国劳动法律要求，坚持公开、公平、公正的雇佣和用工原则，依法签订劳动合同，保障合理的工作时间和薪酬福利，保护员工个人隐私及信息安全，提供安全体面的工作和生活条件。
金沙js5588抵制任何形式的歧视和暴力。坚持对不同性别、种族、宗教、年龄、残疾、国籍、性别取向等方面的员工一视同仁，积极为弱势群体提供就业机会，保障女性员工合法权益。规范劳动用工管理，严禁雇佣童工，抵制一切形式的强迫劳动。金沙js5588将为员工（包含承包商员工）建立有效安全的员工申诉机制，定期分析总结员工申诉，根据分析结果提升和优化公司现有的公平劳动和工作条件管理制度。
金沙js5588生活工资承诺：
1.定义：金沙js5588致力于提供可以支付衣、食、住、行、教育、医疗等基本需要的体面工资报酬，同时留有足够余地应对紧急情况。金沙js5588倡导全球所有员工皆有权利获得生活工资收入，并将遵循国际劳工组织（ILO）和其他有关国际标准及最佳实践，确保在全球各地的运营都能提供符合标准的生活工资。
2.承诺：作为负责任的企业公民，金沙js5588不仅自身承诺提供生活工资，还将努力推动整个供应链中的合作伙伴和供应商共同遵守这一承诺，期望供应链上的所有工人都能获得公平的生活工资。提供生活工资是我们履行社会责任和推动可持续发展的重要举措之一。
3.方法：金沙js5588计划在2030年前内部盘点、评估、优化员工的薪资结构，并在适当时机开展需求补充调查，以便发现困难员工及时进行帮扶，以及了解员工其他需求。
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商业诚信与廉洁体系建设
金沙js5588坚信诚信、廉洁与透明是事业成功的基石，对任何腐败行为均持零容忍态度，只要发现严惩不贷。金沙js5588坚持抵制任何形式的商业贿赂及腐败行为，保持公正廉洁与透明；并提供有效的投诉举报渠道，鼓励知情举报违规行为。
金沙js5588遵守东道国适用的法律法规及国际公约，开展廉洁合规体系建立。通过制度建设、文化培养、合规管理及外部交流，金沙js5588将持续强化廉洁体系。
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13
领导力与管理
金沙js5588持续优化管理结构，以办公室或委员会形式负责管理、监督与实施 ESG 工作。在总部层面，金沙js5588在集团设立社会责任办公室，并相应成立了非洲区社会责任办公室；在子公司成立对应工作小组。未来金沙js5588计划成立可持续发展委员会，由董事会成员直接负责，总领 ESG 管理工作，并在各个子公司建立可持续发展工作办公室，建立覆盖集团与子公司的完善可持续发展管理体系。
金沙js5588设立有审计监察中心确保内部审查与处理投诉举报的独立性，中心直接由集团最高层领导。
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尾矿管理
金沙js5588严格按照东道国法律法规开展尾矿设施设计和管理。尾矿设施设计将基于全生命 周期及风险分析的角度（包含开展风险水平和事故影响评估），同时加以考虑社会经济、环境、 技术和项目经济等多种因素。尾矿设施的运行由专人负责，建立相应应急预案及事故恢复计划， 确保尾矿设施长期无事故。 在尾矿设施管理上，我们将定期披露尾矿设施的责任与性能数据，并和利益相关方保持长期 沟通，以了解他们对尾矿设施管理的意见。
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水资源管理
金沙js5588严格按照东道国法律法规要求，坚持开源与节流相结合、优水优用、污水再利用 的原则，在生产建设中充分考虑水资源承载能力和水环境承载能力，积极采取节水和替代措施， 为水资源可持续利用而努力。 金沙js5588执行有力和透明的水资源管理措施，具体包括披露企业取水、排水情况，地表水 水文、水质监测情况，分析当地用水风险与机遇，与周边社区等利益相关方积极主动沟通，避 免在水资源使用方面同周边社区产生重大竞争
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董事会成员介绍
陈雪华
陈雪华先生，男，1961年出生，中国国籍，无境外永久居留权，高级经济师，卢本巴希大学名誉博士。曾在桐乡市炉头乡翔厚村村办化工厂、桐乡市华信化工厂工作。2002年，陈雪华先生合资创办浙江金沙js5588钴镍材料有限公司（本公司前身），2002年6月至2016年7月任公司董事长、总经理，2016年7月至今任公司董事长。陈雪华先生目前还兼任金沙js5588控股集团有限公司董事长。
陈红良
陈红良先生，男，1973年出生，中国国籍，大专学历。曾在中国农业银行桐乡支行、农行浙江信托投资公司桐乡证券部、申银万国证券股份有限公司桐乡营业部、桐乡市华信化工厂工作。2002年5月起加入公司，曾任公司董事、副总经理，具有网络及信息安全管理经验；2016年7月至今任公司董事、总裁。
方启学
方启学先生，男，1962年10月出生,毕业于武汉科技大学选矿工程专业，于中南大学获工学博士学位，教授级高级工程师，香港证券及期货事务监察委员会签发的业务持牌人士。曾任北京矿冶研究总院教授级高级工程师、矿物工程研究所所长；中铜联合铜业有限公司副总经理，五矿江铜矿业投资有限公司董事、总经理，五矿有色金属股份有限公司技术总监兼投资部总经理，南非标准银行中国区矿业与金属总监，香港分行副主席、亚洲区矿业与金属投资银行业务负责人，标银亚洲有限公司副主席、亚洲区矿业与金属业务负责人。2015年5月至2019年12月任紫金矿业集团股份有限公司董事、副总裁。2020年1月加入公司，现任公司董事、副董事长和副总裁。
王军
王军先生，男，1970年10月出生，清华大学工商管理硕士，正高级会计师、全国会计领军高端人才、中国企业准则咨询委员会委员、英国特许管理会计师、香港秘书公会资深会士（HKFCG）。王军先生在有色金属行业从业近三十年，拥有丰富的财务管理、资本运作，以及海外大型矿业公司驻地管理经验，并曾担任中铝国际CFO兼董秘、中铝集团副总会计师兼财务部及资本运营部主任，以及中国铝业CFO兼董秘等职位。2023年2月加入公司，现任公司董事、副总裁和财务总监。
李海龙（独立董事）
李海龙，男，1980 年 5 月出生，中国国籍，无境外永久居留权。浙江财经大学法学院副院长，教授，法学博士。中国证券法学研究会理事，浙江省商法学研究会副会长，浙江省金融法学研究会常务理事，杭州市合规专家库成员。现任北京天驰君泰（杭州）律师事务所兼职律师，毛戈平化妆品股份有限公司独立董事。2024年12月起任公司独立董事。
董秀良（独立董事）
董秀良，男，1966年生，中国国籍，无境外永久居留权。数量经济学博士，工商管理博士后。曾任吉林大学商学院财务系教师，吉林大学管理学院教授、博士生导师，历任财务管理系副主任、系书记、系主任。现任吉林大学商学与管理学院教授、博士生导师。2022年5月起任公司独立董事。
钱柏林
（独立董事） 钱柏林先生，男，1960年11月出生，中共党员，本科学历，注册税务师，高级会计师。1981年8月至1997年10月，在杭州物资再生利用总公司工作，先后担任财务科副科长、科长，总公司副总经理兼财务科科长；1997年11月2013年12月，在中汇（浙江）税务师事务所有限公司工作，历任办公室副主任、主任、财务部经理、财务总监，2013年12月至2023年11月，就职中汇会计师事务所（特殊普通合伙），现已退休。2020年4月起任公司独立董事。
陶忆文（职工董事）
陶忆文女士，女，1978年出生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历。2005年3月加入公司，曾任集团总裁办公室副主任、企管部副部长，现任新材料产业集团运营中心总经理。
李瑞
李瑞先生，男，1982年出生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历。2007年1月加入浙江金沙js5588股份有限公司，历任公司上市办专员、证券与投资部副部长、证券与投资部部长、证券事务代表，现任公司董事会秘书。
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数字化转型
金沙js5588深知数字化转型不仅仅是技术层面的革新，更是思维与文化的深刻变革。因此，公司通过多种途径大力培育数字化思维与文化。定期组织数字化转型主题的研讨会与分享会，鼓励员工积极分享在工作中运用数字化思维解决问题的成功经验与创新思路。对在业务流程优化、产品研发创新、客户服务提升等方面提出具有创新性数字化解决方案并取得显著成效的团队或个人给予表彰与奖励，以此激发员工积极探索数字化应用的热情与创造力。同时，在公司内部营造开放包容、鼓励试错的文化氛围，让员工勇于尝试新的数字化技术，敢于突破传统思维的束缚，大胆创新，将数字化思维逐渐融入到公司的日常运营与员工的工作习惯中，形成具有金沙js5588特色的数字化文化。
此外，金沙js5588积极设立一系列贴合业务实际的数字化实践项目，为员工提供将所学数字化知识运用到实际工作场景中的宝贵机会。在项目实施过程中，组建跨部门项目团队，让不同专业背景、不同岗位的员工协同合作。同时，不定期聘请经验丰富的数字化外部专家及导师对项目团队进行指导，帮助员工解决在项目推进过程中遇到的技术难题、业务协调问题等，引导员工不断总结经验，提升数字化实践能力。
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风险管理
为在整个组织内促进有效的风险文化，构建系统性、持续性的风险管理教育与培训体系，公司合规管理委员会、首席合规官、合规牵头部门牵头开展面向董事会的定期风险管理教育，确保覆盖所有成员，通过持续学习强化其对风险管理整体框架的理解；同时，在组织各层级推进有重点的风险管理原则培训，确保全体人员掌握核心风险管理理念与实践要求，避免仅聚焦特定主题或局限于部分群体，以此形成从董事会到基层全员参与、动态更新的风险文化建设机制。
